В корпорации Lumon Industries внедрили необычный метод управления персоналом. Они назвали его "процедурой разделения". Суть в том, чтобы изолировать воспоминания, связанные с работой, от всех остальных. Марк дал согласие на этот эксперимент. Однако позже у него появились серьёзные сомнения. Он стал задаваться вопросом, правильный ли шаг сделал.